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西部煤电集团四季度二级单位政工例会汇报

更新日期:2020-11-09 浏览次数:

银宏公司四季度政工例会汇报材料

公司党委书记 杨厚宝

(2020年11月8日)


各位领导:

按照会议安排,下面我就银宏公司7月份以来党建、宣传、群团、党风廉政建设、综治等工作开展情况汇报如下:

一、党建工作方面

7月份以来,银宏公司党委按照西部煤电集团党委“一个主题、两个提升、三个聚焦、四个促进”党建工作总要求,紧紧围绕“抓安全、增效益、带队伍、谋发展”这个中心工作来开展,充分发挥“三个作用”,各项工作健康、有序开展。

一是聚焦安全生产。矿党委坚决把矿井安全工作作为最重要、最紧迫的政治任务。全矿上下时刻保持安全严管定力,牢固树立安全底线思维,深刻吸取潘三矿“6·26”顶板事故和山东肥城梁宝寺煤矿“8·20”煤尘爆炸事故教训,通过党委中心组学习会、政工例会、安全办公会等会议,剖析事故案例,讲明矿井安全形势,统一思想,凝聚共识,推进矿井安全形势平稳运行。

二是聚焦疫情防控。矿党委始终以常态化抓好疫情防控来巩固成果。面对当前全球疫情严峻形势,7月份,矿党委重新对疫情防控工作领导小组进行了调整,进一步明确了常态化防控的具体措施,形成了常态化防控机制,建立了疫情防控微信群,每天推送疫情相关信息,及时掌握全球疫情发展情况。同时,保卫科严格按照西部煤电集团、当地政府以及矿疫情防控实施方案,常态化抓好疫情防控工作。

三是聚焦品牌创建。落实集团公司党建工作暨品牌创建现场推荐会精神,以“战狼精神”为引领,打造特色品牌支部,引导基层各支部按照“一支部一特色、一支部一品牌”的工作思路实施支部品牌创建,矿党委9月份在战狼绞车队党支部召开了品牌创建推进会,学习“战狼精神”和支部品牌创建程序方法。各党支部围绕“支部创品牌、党员创价值”,突出结合、突出个体、突出措施、突出对标,组织开展研讨,将党支部工作和单位中心工作紧密结合;和每名党员匹配起来;选择具体、可操作性的保障措施;对标身边先进典型,打造独具特色的品牌支部。综采队党支部突出“保安全、促生产、控成本、增效益、保稳定”,紧紧掯住目标任务不动摇,以“党建+”为品牌创建,引导综采队全体党员立足岗位,争创佳绩,8月21日,该队日产原煤3.7万,创历史新高。

四是聚焦大事要事。组织召开党委中心组学习研讨会、政工例会,传达了习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神,围绕矿井产能核增、完成全年目标任务,聚焦高质量发展、深化改革创新、加强党的建设、推进家文化建设等方面进行研讨,副三总师及以上党员领导干部以上党课的形式深入所在党支部进行专题宣讲。落实淮河能源控股集团有限责任公司第一次代表大会代表选举相关要求,高质量完成集团公司“两委”委员候选人提名、推荐以及出席西部煤电集团党代会代表人选举等各项工作。落实西部煤电集团及我矿产能核增推进会精神,明确6条刚性要求,严肃工作作风和纪律要求,全力推进矿井产能核增工作。制定下发《关于开展向淮河能源控股集团有限责任公司第一次党代会献礼活动的方案 》,以齐心作答“安全卷”、多措并举“保生产”、开源节流“增效益”、凝心聚力“促发展”、真心实意“促和谐”为具体措施,向淮河能源控股集团有限责任公司第一次党代会献礼。以“八个一”系列活动为载体庆祝建党99周年,7月中下旬,矿党委组织全体党员开展了“追寻红色足迹,传承革命精神”专题研学活动,进一步坚定广大党员理想信念,提升党性修养。引导激励广大党员在安全发展、效益效率、创新创造、服务生产中发挥作用,推进党建与发展深度融合、同频共振,三季度表彰6名“金银铜牌”优秀共产党员。

二、宣传工作方面

三季度,银宏公司围绕十九届五中全会、西部煤电集团揭牌、西部煤电集团年中工作会议、西部煤电集团三项制度改革、“保压控”、“职能怎么转,我该怎么干”大讨论、一级安全生产标准化验收、产能核增、矿井安全生产、家文化建设以及集团公司、西部煤电集团主要领导重要会议讲话精神,充分利用网站、宣传栏、工广大屏、班前导读等多种形式全方位、多角度进行宣传报道。开辟了“银宏之声”、“电视访谈”专栏,制作银宏之声2期、电视访谈9期、编发班前导读6期。积极向淮河能源网、淮河能源报、西部煤电集团网站以及公司网站投稿,共计212篇。在国庆、中秋两节期间,利用网站、微信公众号、宣传栏、工广大屏等多种形式,撰写相关稿件,营造了浓厚的节日氛围。

三、群团工作方面

关心关爱职工方面。8月份组织开展了“幸福在银宏,一路心同行”为主题的职工“家”年华活动,15个家庭,34名职工及家属参加,投入资金3.6万元。9月份,组织开展了金秋助学活动,共资助23人,发放助学金及助学慰问品共计金额4.05万元。10月份,对623名职工进行了健康体检及职业健康体检。在两节期间,组织开展了拔河比赛、团体跳大绳比赛、跑步比赛、篮球赛、趣味套圈、健步走比赛、手工做月饼等系列活动,不仅提高职工的健身意识,同时增进了感情,激发了奋发向上,勇于拼搏的干劲。开展“有意见‘码’上说”扫码征求意见及合理化建议活动,调动广大职工参与企业管理,投身企业发展的积极性、主动性。截止目前,征集合理化建议30条,并逐一解决。组建矿区广场舞健身队,矿工会投入6.2万元为所有参与职工配备统一服装,安排职工到当地市区学习广场舞。利用矿区内空地和工广大屏,为职工开展活动提供便利。

团组织建设方面。持续组织开展青年职工创新、创效“金点子”征集活动。7月份以来,共征集涉及“安全生产、经营管理”等青工合理化建议12条。9月份,组织5名青年志愿者参加了东胜区2020年首届老年文化节暨“温暖夕阳”乡镇志愿服务关爱活动。10月份,在全矿青年职工中开展“拒绝舌尖上的浪费”21天光盘打卡有奖活动,近百名青年职工加入其中。

四、党风廉政建设工作方面

一是压实“两个责任”。7月份以来,班子成员一对一开展廉洁提醒谈话24人次,基层单位党政正职对副职一对一进行廉洁提醒谈话20人次,进一步增强了广大党员干部的自律意识。9月11日公司领导班子成员向公司党委汇报了各自分管口内的党风廉政建设开展情况及“一岗双责”履行情况。

二是强化日常监督。三季度,共开展作风督查17次,下发作风督查通报16期,通报批评4人次,经济处罚5人次。10月份,4名管理人员因井下综采设备故障处理不力,被通报批评,对综采队、调度所领导班子集体警示谈话。

三是制止餐饮浪费行为。坚决贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神,三季度,组织开展了6次制止餐饮浪费专项监督检查,对查出的问题进行了认真整改,同时加大宣传力度,营造“节约光荣、浪费可耻”良好氛围。

四是强化信访和案件查处。三季度,收到一封信访件,移交主管部门核查,在一定范围内进行了公开。

五、综治工作方面

一是积极开展职工普法宣传。三季度,开展普法教育、社会治安综合治理宣传等活动3次,共发放宣传单500份、宣传手册200份、手提包50个,摆放宣传排版8块,悬挂条幅6条。

二是严格落实消防日巡查、周检查制度。公司领导带队开展消防安全隐患排查 2 次。三季度,共排查消防隐患43 起,现场整改 35起,限期整改8 起。

三是组织开展矿井消防事故救援演练1次,加强了职工对消防知识的了解,提高职工知法、守法意识。

四是对140名新入矿职工法制知识培训,邀请泊江海子镇派出所民警授课,重点讲解酒后寻衅滋事、打架斗殴、黄赌毒、涉黑涉恶等违法违规行为所带来的严重后果。

汇报完毕,不妥之处,敬请批评指正!











西部煤电集团四季度政工例会汇报材料

华兴公司党委副书记、纪委书记、工会主席靳军

(2020年11月8日)


各位领导:

上午好!按照会议安排,下面我就华兴公司党委七月份以来开展的党建宣传思想、群团、党风廉政建设和综治等工作向各位领导做一简要汇报:

一、7月份以来主要做的七个方面工作开展情况

(一)扛稳责任,进一步抓好疫情防控工作。

在西部煤电集团党委的领导下,公司防疫领导小组先后按照上半年严防措施要求,进一步强化疫情防控工作,召开8次专题会议,贯彻上级指示精神和工作要求,从严从细落实各项疫情防控措施。一是严格排查进出矿人员、休班职工行踪轨迹。根据疫情工作要求,公司对途径山东青岛、新疆等地区进矿人员严格排查,其中途径青岛地区2人,对其进行核酸检测,结果显示阴性。二是进一步完善了疫情防控联系群,督促各区队、项目部及时反馈人员返矿情况;公司门岗严格实行检查入矿人员出入证、扫健康码、测温、登记制度,由于防控措施得力实现了疫情防控零疑似、零确诊。

(二)求真务实,认真抓好党组织建设。

一是严格按照《关于做好新一届集团公司党委 纪委委员候选人预备人选民主推荐工作的通知》(淮能控股发〔2020〕38号)、《关于中国共产党淮河能源控股集团有限责任公司第一次代表大会代表选举工作的通知》(淮能控股发〔2020〕39号)等文件精神,公司坚持实事求是、民主集中原则,圆满完成了民主推荐工作。

二是“支部创品牌、党员创价值”工作常抓不懈。按照“双创”要求,坚持目标引领,进一步完善“双创”制度保障体制。在领航党支部的引领下,目前公司9家基层党支部品牌阵地已全部建成,并进一步细化了各支部品牌方案,完善了工作载体,将党建工作与中心工作进行了有机结合。同时坚持并抓好 “金、银、铜”牌党员党员评比活动,三季度通过严格对照评选,评选出30名“金、银、铜”牌党员并进行了大力宣传和奖励。

三是认真落实“保压控”举措。聚焦效益提升,各党支部和广大党员能够紧紧围绕“做精做细,做大做强”,做好内部市场化工作,通过专业要素市场的开展,实现公司降本增效。1-10月份回收复用率达72.87%,超指标2.87%点,库存总量1997万元,比指标3000万元下降1003万元;维修费发生2506万元,完成年度预算的73.62%,比分解预算降低8.87%;内部市场化人力资源共享平台已建成,各区队、部室及现有要素市场达标率达90%以上,要素市场化创效节支收益达1000余万元。

四是按照“四个突出”工作要求,成立以党员牵头的创新、创效、反浪费小组。其中在综机综采工区等6家党支部成立创新小组,确立了外协科研项目《煤矿底板奥灰水防治安全技术规范》等4项,自主创新项目《61303工作面防治水技术研究》等10项;在物资管理部党支部成立反浪费小组,组织上报了修旧利废先进管理理念、高压注浆管透管装置、钢材存放货架三项创新成果,充分调动了职工的创新积极性,使创新理念深入人心。

(三)与时俱进,宣传思想工作与矿井发展同步。

七月份以来,公司主动宣传造势,营造良好氛围,围绕安全生产、党建发展、创新创效、先进风采等主题,分别在公司网站刊登稿件161篇,西部煤电集团网站刊登稿件84篇,淮河能源网、淮河能源报、淮河能源集团微信公众号刊登稿件24篇,中国煤炭网、安青网刊登2篇;国庆前期,进一步创新宣传形式,不断增强舆论影响力,首次运用volg宣传手段,拍摄制作《有一种缘分叫我和祖国同生日》4分钟视频短片,在西部煤电集团微信公众号刊播,点击突破800余次,获得点赞68次,得到干部职工的一致好评;不断加强舆情风险防控,严格按照淮河能源网络文明服务队微信工作群要求,落实网络舆情监测值班表,重点监测主流媒体APP等平台,截止目前,唐家会矿未发生负面舆情。

(四)强化“家文化”建设,推动群团工作上新台阶。

为丰富公司干部职工业余文化生活,进一步增强企业凝聚力和向心力,促进企业持续健康发展,成立了华兴公司文体协会总会,总会下设篮球协会、乒羽协会等8个单项协会,目前会员共计139人;公司工会对篮球场进行了升级改造、完善功能,铺设了渗水性高、防滑性好、耐用性强的聚丙烯材质地板,为职工业余文化生活创造优质环境;开展了以“关爱职工,夏送清凉”为主题的慰问活动,发放西瓜27000斤、洗漱用品715套;对今年考入高等院校的12名职工子女开展金秋助学活动,共发放资助金2万元,同时,为每名学生配备了行李拉杆箱;国庆、中秋期间,为公司743名职工发放了月饼、牛奶福利“大礼包”,让职工感受到公司大家庭的关怀与温暖。进一步强化对职工权益的保障,公司工会按照“五公开”要求,统一设计规范“五公开”内容与形式,为全矿各基层单位统一制作安装“公开栏”,并定期检查通报,保障了职工的知情权和个人权益。

(五)崇严尚实,严格落实“两个责任”。

坚持开展领导班子成员正职对副职,副职对管内的副总师、部门(区队)负责人廉洁提醒谈话制度,共开展廉洁提醒谈话21人次。严格落实约谈、任前谈话、函询等办法,开展提职人员廉洁从业谈话9人次,开展“三个专项整治”廉洁提醒谈话76人次。选聘的12名基层党风廉政特邀监督员,从本单位贯彻落实党风廉政建设责任制和执行公司有关政策(规定)情况等方面进行监督。定期报送《党风廉政特邀监督员信息反馈表》,反馈信息34次。

(六)严肃纪律,不断强化作风建设。

不定期井下零点督查、值班在岗督查,利用信息化手段抽取管理人员行走路线和下井记录,对下井质量进行分析,与会议精神和文件宣贯督查形成联动,不断深化干部作风和纪律建设,开展作风督查18次,下发干部作风督查通报18期。共问责违反作风建设规定人员5人次,其中:党内警告处分1人,经济处罚4人;扎实做好问题整改“后半篇文章”,切实做到真改实改。截至目前查摆的65条问题,已按期整改47条。中秋、国庆两节期间,公司纪委先后组织了3次明查暗访,重点对值班、跟班、公车使用、吃喝招待、离矿外出等进行督查,情况良好,增强各级管理人员在特殊时段,听招呼,守纪律的自觉性。

(七)严防严控,大力强化矿井平安建设。

自7月份以来,保卫人员继续采取车步结合方式,对矿区重要部位、库房、车间厂房、物资堆放点、储装运系统等地开展巡逻防范480余趟次,门岗检查进出矿普通车辆(含私家车)1200余辆次,收验出矿物资票据238张,收验运煤车出门票据29647辆次,开展夜间岗位督查180余次;严格落实消防日巡查、周检查制度。季度内,公司领导带队开展消防安全隐患排查12次。自七月份以来,共排查消防隐患51起,现场整改34起,限期已整改17起。开展了消防器材年检维修工作。通过年检,共向基层单位回收灭火器335具,年检维修灭火器410具,经过维护检测,灭火器符合使用标准375具,报废处理35具,有效确保了矿井治安秩序的稳定和消防安全。

二、下一步工作计划

结合西部煤电集团年中工作会议精神以及党委书记、董事长在党代会上的讲话精神,华兴公司下一步将全面抓好党建、宣传、群团、综治等工作,全力以赴完成全年目标任务。

(一)加强宣传思想引领,狠抓疫情防控和安全生产工作。

公司党委将以淮河能源集团第一次党代会、西部煤电集团党代会宣传工作这条主线以及组织学习西部煤电集团党委书记、董事长齐东韬专题党课视频这一思想引领,紧扣淮河能源集团、西部煤电集团重大决策部署做好宣传思想思想工作;聚焦“三项制度”改革,开展宣传引导,引导职工掌握政策、理解政策、支持政策、落实政策。

认真落实《关于进一步加强常态化疫情防控工作的通知》(淮河能源控股疫控办〔2020〕29号),全面从严防控措施,做好“外防输入、内防反弹”工作,严把防控关口,切实消除潜在风险隐患;牢固树立安全发展理念,始终把安全摆在高于一切、先于一切、重于一切的位置,持续加强安全监管力度,形成高压态势,做到常抓不懈,切实保障井下安全生产,以实现安全“四个零”,保持矿井一级安全生产标准化水平为目标,向集团公司第一次党代会献礼。

(二)加强作风建设,提升干部职工的执行力与落实力。

严格要求党员干部按照《关于深化作风和纪律建设的实施意见》(鄂华能党发〔2020〕1号)文件要求,率先垂范,带头执行各项制度和规定,切实履行自己的领导职责,加强教育管理,常提醒,常告诫,确保职责范围内的职工不出问题。持续强化作风和纪律建设督查力度,采取重点抽查与随机抽查相结合方式,使作风督查形成常态。重点盯住党内组织生活不正常、制度执行打折扣、安全生产造假等10类问题,对涉及“四风”问题的,要先于其他问题查处、通报,以鲜明的态度和严明的纪律推动作风建设常态化开展。

(三)加强综合治理,确保公司消防安全整体形势稳定。

履行消防安全管理职责,加强“四个能力”建设,增强全员消防意识,深入落实秋冬季节火灾工作任务。加强普法宣传教育,不断深化平安建设。重点对法律法规、禁赌禁毒、消防安全、交通安全、防电信网络诈骗、饮食和公共安全方面进行宣传教育,增强职工群众的法制意识和自我防范能力,确保职工生命财产安全。

(四)加强“家文化”建设,不断提升职工幸福感、获得感。

严格落实《西部煤电集团家文化建设实施意见》,结合公司实际,制定下发《鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司家文化建设实施方案》,将家文化建设再细化重落实;持续强化阵地建设,在现有职工文体活动场地进行升级改造的基础上,对公司空余场所进行摸排调研,结合职工日常生活娱乐需求打造综合型职工活动阵地;保障职工权益不放松,为充分发挥职工在民主管理、民主决策、民主监督中的作用,更好地加强公司民主管理,维护职工的合法权益,结合实际,修订《鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司民主管理实施办法》;在年底“两节”期间到来之际,认真谋划公司文体活动,充分发挥文体协会作用,丰富职工业余生活。






中北公司政工例会上的汇报材料

中北公司党委书记 张勇

(2020年11月8日)


今年7月份以来,公司党委持续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实集团公司年中经济分析视频会和西部煤电集团年中工作会议精神,坚持围绕中心,服务大局,持续发挥“三个作用”, 为顺利完成全年各项任务目标提供了坚强保障。

下面,根据会议安排,就中北公司党委7月份以来党建宣传思想、群团、党风廉政建设、综治工作开展情况简要汇报如下:

一、主要工作开展情况

(一)党建宣传思想工作有序推进

1.加强党性教育。组织全体党员到延安开展了“重温革命历史,弘扬爱国精神”为主题的专题研学活动,并组织机关党务工作者、基层党支部书记、党建专职组织员等参加了西部煤电集团党务工作者培训班,进一步提升了党员干部的党性修养。

2. 强化品牌支部创建。确定综采二队“奔牛”、保卫科“雄鹰”、保供队“战马”3个支部为示范库创建支部,综采一队“沙漠骆驼”、通风综合队“战舰”、中北物流“猎豹”党支部为培育库创建支部,并坚持眼光向外,组织党务工作人员到陕煤集团红柳林矿井调研学习“双一流”支部建设、技能人才培育、大师工作室创建情况,进一步拓宽视野。

3.夯实党建基础。制定下发了《关于建立中北公司领导班子成员党建工作联系点的通知》,加强对基层党建工作的管理和指导。通过公开竞聘形式,为3个基层党支部配备了党建专职组织员,增强了基层党务工作者队伍。

4.坚持思想引领。7月份以来召开党委中心组学习会4次,重点学习《习近平谈治国理政》(第三卷)和习近平总书记视察安徽重要讲话精神.同时,积极做好形势任务宣传,对公司落实集团公司、西部煤电集团要求及安全生产、经营管理、党的建设等方面好的经验做法及时进行宣传报道,共制作电视新闻10期,发布《班前导读》16期,在西部煤电集团网站发稿128篇,在淮河能源报、淮河能源网发稿21篇。

5.认真做好集团公司“两委”委员、西部煤电集团出席集团党代表推选及中北公司出席西部煤电集团代表大会代表的选举工作,同时,制定了《中北公司关于向淮河能源集团第一次党代会献礼工作方案》,积极向集团公司党代会献礼。

(二)群团工作扎实有力

7.积极参加职工技能竞赛。组织7个工种41人参加西部煤电集团技能竞赛,其中4个工种获得第一名,3个工种分别第二名、第三名。

8. 着力优化职工工作、生活环境。投资10多万元,对职工活动中心进行改造,新建了室内健身场所;投资6.6万元,在生活区建设了儿童游乐场,进一步提高了职工的幸福感、获得感。

9. 常态化开展慰问帮扶活动。7月份以来,为5名婚育职工发放慰问金3000元,为3名困难职工发放救助金5000元。开展育才关怀活动,对16名职工子女发放育才金2.8万元。积极组织符合条件的一线职工及业务骨干参加疗休养共42人次。

10.着力解决职工的后顾之忧。职工子女入学入托方面,对接东胜区教育局,为34名职工子女解决了上学问题;婚恋方面,组织单身职工参加西部煤电集团组织的“恋在鄂尔多斯•爱在北疆”地企联谊会,采煤口联合团支部与东胜区幼儿园、银行等单位单身女青年开展“只为遇到你”联谊会,着力为职工牵线搭桥。

11.加强团员教育管理。持续开展“青年大学习”网上团课活动,推动团员青年政治学习制度化、日常化;组织开展“青春心向党,共筑中北梦” “我与企业共成长,韶光奋进正当时”等主题团日活动,提高团员青年的干事创业激情。

(三)党风廉政建设不断深入

12.加强作风督查。采取现场、视频、定位系统“三位一体”和“两登记一督查一整顿”方式开展作风督查,7月份以来,干部督查21次,下发作风督查通报17期,警示谈话4人次,经济处罚4600元。

13.深化廉洁教育。两节期间,制定了加强廉洁从业工作的通知,并通过网站、微信公众号等宣传载体,广泛宣传节日廉洁要求,确保两节期间风清气正。组织党员干部观看了《国资之蠹》警示教育片,通过观看警示教育片深刻吸取教训,强化法纪观念,筑牢拒腐防变的“防火墙”。

(四)综合治理能力有效提升

14.常态化落实疫情防控要求。针对新冠肺炎疫情长期性、复杂性、反复性特点,筑牢疫情防控底线,严格落实测温、扫码、登记、消毒等各项措施,严禁疫情中高风险地区人员进入矿区、生活园区,确保防疫无死角、无盲区。

15.强化消防安全管理。坚持每月全面查、每周重点查、每日动态查的工作机制,在矿区、生活区建立了微型消防站,实现“3分钟到场”目标。同时,对1830具灭火器进行了年检,对失效、缺少、损坏的消防设备进行更换、补充。定期开展大功率电器违规使用情况检查,共收缴大功率电器32件;联系东胜消防培训中心举办义务消防员培训班3期,组织开展消防应急演练2次。

16.深化法治宣传教育。常态化开展禁赌整治行动,定期召开禁赌专题会,通过发放宣传资料、悬挂横幅、设置宣传栏、深入班前会现场以案说法、接受职工咨询等形式向广大职工宣传赌博的危害性,7月份以来,共排查65家单位,未发现有赌博现象。

二、下一步重点工作

(一)认真做好向集团公司第一次党代会献礼宣传工作。紧盯献礼重点项目建设的推进工作,深度挖掘基层各单位好做法、好经验,积极撰写优质稿件。

(二)按照西部煤电集团要求,认真做好组织管控模式调整和人力资源薪酬改革工作,确保按时间节点完成。

(三)做好2020年工作总结和2021年工作谋划,为明年工作开展打下良好基础。  

(四)认真落实集团公司党建工作推进会暨支部创品牌现场会精神和“四个突出”要求,深入组织开展创先争优活动,着力推进品牌支部创建,推动党建工作水平整体提升。

(五)筹备职代会及“两节”期间的系列文体活动。

(六)常态化做好疫情防控工作,确保安全稳定。


矿建安装分公司四季度政工例会汇报材料

矿建安装分公司党总支副书记 曹亚飞

(2020年11月8日)


2020年7月份以来,西部矿建安装分公司党总支在西部煤电集团党委的指导下,紧紧围绕各项工作目标,以践行“一线工作法”为抓手,转变管理人员的工作作风,突出重点,有效监管,顺利完成了安全、生产、经营、党建各项目标任务。

一、党建宣传思想工作

(一)健全完善制度。制定《西部矿建安装分公司领导班子党建工作联系点和作风建设联系点制度》等党建制度8项,制定《西部矿建安装分公司“五六九”安全预控管理办法》等行政制度18项,制定《西部矿建安装分公司“安康杯”竞赛活动实施方案》等工会制度3项。

(二)常态化做好日常宣传工作。注重发挥宣传工作的引领作用,充分利用班前会、区队务会、政工例会、中心组学习会等形式,进行党的方针政策、集团公司、西部煤电集团重要文件、会议精神的宣传贯彻,克服单位体量小、人员少、宣传阵地及手段单一等困难,因地制宜,通过微信群、深入班前及职工、打印纸质宣传资料等方式,扩大宣传的覆盖面。公司还将重要文件、会议精神宣传贯彻的落实情况作为工作检查及督查的重要内容,定期通报,使日常宣传工作得到了较好落实。

(三)强化措施,提高宣传工作的实际效果。

一是为了切实发挥好专兼职宣传员的作用,公司出台了《后四个月宣传工作的刚性规定》,给专兼职宣传员定任务。7月份以来,刊发稿件16篇。

二是积极贯彻学习公司“五六九”安全预控管理办法及相关规章制度,组织基层管理及技术人员进行自主安全培训,对公司全员进行了考试,得分均在90分以上。党员带头,在井下生产现场中加强监督管理,以自主反三违为主要抓手,将安全教育、现场指导和违章处罚相结合,对“三违”行为零容忍,通过这一系列的措施,杜绝了轻伤以上事故的发生。7月份以来,共完成泊江海子矿113100工作面倒装,唐家会矿61202工作面安装、61307工作面拆除,色连二矿12314、12413工作面安装、12307工作面拆除和12412工作面门式支架倒装工作。

三是坚持把安全宣传教育工作作为重中之重来抓,利用多种平台、渠道和形式开展安全教育活动,增强职工的自主保安意识,从而促进了安全生产形势的持续稳定。今年以来,安全上实现了“四个零”的目标,生产任务、利润指标均完成西部煤电集团下达的考核指标。

(四)进一步加强作风建设。根据公司《各级管理人员下井带班及值班管理规定》等制度,综合管理部牵头,将督查结果分别在周例会、月度安全生产办公会和政工例会上通报。

二、群团工作

(一)按照《关于开设“合理化建议”系统及征集评审工作的通知》,通过协同办公及班前宣传等前期准备工作,共梳理上报14条合理化建议至西部煤电集团工会。

(二)开展“我为公司发展建言献策”活动,根据职工建议,为基层区队配置2台电视机、3台微波炉及部分专业书籍;结合我公司实际,考虑为方便职工在转场中携带行李,为2018年10月之后来的65名职工补充配备了一批80升容量的双肩包,满足职工日常工作、学习和生活需求。补发了26名职工的2019年度工会普惠卡。

(三)上转了今年6-8月份工会费用13.72万元,收缴三季度工会会费7310元,截止到10月底工会经费略有结余。

(四)完善了困难职工台账。目前,登记的困难职工7名。9月份慰问看望生病及困难职工3名,花费1437.7元。

(五)双节期间开展慰问及庆祝活动。公司领导带队,分别到各施工点(唐家会矿、色连二矿等)开展了“迎中秋,庆国庆”班前慰问活动。在公司机关、色连二矿施工点、唐家会矿施工点分别举办了掼蛋、掷飞镖、套圈等文体活动,丰富了节日氛围。

(六)对今年考上本科及大专院校的5名职工子女开展了“金秋助学”活动,共计10000元助学金已全部发放到位。

(七)职工疗休养工作。安排了8名职工休养,1名职工疗养。今年疗休养工作已全部落实。

(八)加强工会会员会籍管理,为新分19名大学生办理入会手续,并更新完善工会会员信息。

(九)认真做好家访谈心谈话工作。以支部为单位,每月严格按照家访谈心谈话要求,坚持落实“三必知、四必谈、五必访”的要求,对单位出现的岗位调整人员、“三违”、受到表彰或处分的党员职工、新分大学生工作思想动态等情况进行谈话和帮教,做好职工的思想工作,确保在生产过程中不出现安全事故,积极为安全生产提供稳定的思想保证。

(十)制定了《师徒结对子实施方案》,同时按照文件要求,对新分大学生开展师徒结对子传、帮、带工作,签订师徒协议16份(不含已辞职大学生)。

(十一)组织21名青年职工参加了8月份西部煤电集团团委组织的首届大型地企青年职工联谊会,5名志愿者配合西部煤电集团团委完成联谊会的组织和实施。这次联谊会,为单身青年职工提供交流平台,同时也丰富了职工生活,深化了家文化建设。

(十二)组织5位职工参加了8月份西部煤电集团液压支架工、矿井维修电工、矿井维修电钳工技能竞赛,组织2位职工参加了9月份集团公司矿井维修电钳工技能竞赛。同时配合西部煤电集团承办在生活区组织的网络通讯工技能竞赛。

三、党风廉政建设工作

(一)班子成员模范遵守党的纪律和各项政策、法规,坚持自重、自省、自警、自励,自觉接受党组织和广大职工群众的监督。在生产上严于律己,带头深入井下一线、深入职工群众了解职工情况,摸实情、讲实话、干实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。严格约束各级管理人员的行为,力争从源头上清除腐败根源。坚持每月中下旬,将相关信息按要求报送西部煤电集团纪委工作部。今年以来,班子成员及其他各级管理人员无违规违纪现象发生。

(二)“两节”期间,党总支认真履行全面从严治党主体责任,重申廉洁从业纪律要求,提前打招呼,抓早抓小;严格执行各项纪律要求,聚集“四风”问题,真抓真管。

(三)班子成员认真履行“一岗双责”,落实廉洁从业逐级谈话制度。7月份以来,共开展班子正职对副职、副职对管内干部廉洁从业提醒谈话7人次。

四、社会治安综合治理信访稳定工作

积极推进平安矿区建设。西部矿建安装分公司通过月度政工例会,对综治工作情况进行总结分析,对下月的综治工作进行安排部署。结合实际,将疫情防控内容纳入综治工作范围,加强对职工集中休班的管控,防范可能出现的疫情防控风险,职工休班返回都要报备行程及体温测量记录。中秋国庆期间,通过微信群转发、政工例会、总经理办公会、中心组学习会等认真学习《关于深刻汲取山西太原“10.1”火灾事故教训切实加强当前安全防范工作的紧急通知》,广泛宣传贯彻,汲取事故教训。10月6日上午、下午分两组,分别对公司总部、色连二矿施工点、唐家会矿施工点,进行了全方位的安全大检查。对查出的6条隐患,进行了整改。

五、存在的问题

“蒙古马”品牌支部的内涵还需进一步提炼;党建创新工作还需进一步努力;基层个别党员学习强国学习热情不高、学习笔记记录不及时。基层一对一思想工作还没有做到位,极个别人员多次到西部煤电集团上访。

六、下一步工作打算

(一)扎实开展思想教育,筑牢廉政思想防线。在中心组学习会、基层党支部“三会一课”上,认真学习党的十九届五中全会、习近平总书记系列重要讲话及视察安徽的重要讲话精神,学习《党章》、《准则》和《条例》等党纪党规,学习贯彻上级重要文件精神,不断强化理想信念教育,有效提升党员干部党性修养。

(二)强化抓源头治理。关键是用制度管人。制定下发《西部矿建安装分公司党总支规则》、《西部矿建安装分公司党总支落实党风廉政建设两个责任实施细则》等制度,力求做到每项工作有章可循,每一个决策程序、业务过程、操作环节和职工行为都处于严密的内部制约和监督之下。

(三)做好超前防范。一要搞好思想排查,实施动态管理。对全员尤其是要害岗位人员实行动态管理,防患于未然。二要把握一定时期内具有倾向性的问题,超前做好预防工作。坚决防止发生在职工身边的微腐败。

(四)进一步深化“蒙古马”品牌支部内涵,将“三心知、四必谈、五必访”融入其中。

(五)持续做好巡察、审计反馈问题的整改。一是2019年度年终预决算审计问题;二是集团公司巡察回头看反馈问题;三是公司前任党政主要领导离任经济责任审计反馈问题。

(六)加强对关键岗位的监督,对关键岗位人员签订廉洁从业书。比如设备大修、物资采购、薪酬管理等岗位。

(七)督促基层单位根据施工任务轻重缓急,合理有序安排职工正常休班,将为职工办实事落到实处。

(八)落实冬季“三防”工作要求,加强机关食堂、区队办公楼及职工宿舍消防安全管理,关注职工防寒防冻、转场不同施工地点的住宿条件。

(九)组织职工开展钳工、电工、胶轮司机等技术比武工作。

(十)做好组织管控模式调整和人力资源薪酬改革的组织实施,同时做好宣传解释工作,确保职工队伍稳定。

(十一)按照上级要求,持续做好常态化疫情防控工作。










铁运分公司四季度政工例会汇报材料

铁运分公司党总支书记 马学团

(2020年11月8日)


各位领导:

我就西部铁运分公司党总支7月份以来疫情防控、党建宣传思想、群团、党风廉政建设、综治等工作开展情况简要汇报如下:

一、持续发力抓好疫情防控工作

(一)公司毫不松懈,继续抓好常态化疫情防控,了解掌握休班人员流动情况,如实报告外出行程、健康状况等信息,重点关注青岛、新疆喀什等中、高风险地区返回人员,严把疫情防控关。

(二)日常会议中加强疫情动态和疫情防控知识宣传,做到人员思想不麻痹、责任不松懈、各项措施不放松、工作不懈怠。

(三)强化应急预案,做好秋冬季疫情防控物资储备,新采购电子体温计、洗手液、口罩等防疫物资1500余元,切实有效保障应急供给。

二、深入开展党建工作

(一)认真开展问题整改和自查自纠。对西部煤电集团党委关于2020年上半年落实党委3号文通报的问题,认真落实整改。三季度末,公司党建工作领导小组组织开展1、2、3号文季度落实情况自查,对照党建工作考核细则,梳理存在问题11条,通报批评4人,认真查摆工作中存在的不足。

(二)认真做好淮河能源控股集团第一次党代会代表选举和西部煤电集团党代会代表选举工作。

(三)按照“十有标准”,及时配置党员学习读本、《习近平谈治国理政》(第三卷)等学习书籍16本,加强党组织阵地建设,发挥活动场所作用。

(四)围绕品牌党支部创建,开展征集党建品牌名称及形象标识活动,经评审小组综合评比,有6幅作品获奖,为品牌党支部建立奠定基础。

(五)讲好主题党课。党总支班子成员在紧密结合学习理论成果的基础上,有3名领导分别在会上讲了主题党课。

(六)积极推进创先争优活动。三季度评选3名金、银、铜牌党员,开展3次党总支中心组(扩大)学习会,组织1次爱国观影活动,1次延安红色教育活动,同时,积极组织“学习强国”平台学习,每月底定期通报学习情况,当前公司总平均分46.32分,组内排名第一。

三、扎实开展宣传思想工作

(一)抓中心组学习强基础。坚持每月召开一次由党总支班子成员、各党支部、驻外片区负责人参加的党总支理论中心组学习(扩大)活动,并根据企业发展大局、工作重点科学安排中心组学习议题,切实提高中心组的学习质量和效果,以党总支中心组学习带动公司上下广大党员干部理论学习。

(二)抓正面宣传营氛围。积极围绕“七一”建党节、中秋国庆、庆祝抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利75周年、支部特色品牌创建、消防演练、光盘行动、“职能怎么转,我该怎么干?”大讨论、“学法规、抓落实、强管理”、冬季“三防”等活动开展,以及发运创新高、防冻新材料使用、内部市场化推进和廉洁从业等阶段性工作重点,聚焦新闻热点和工作亮点,坚持正面引导,及时开展各类主题宣传。7月份以来,公司更换宣传排版4块,撰写各类宣传稿件80篇,其中在集团媒体刊发20篇,《中国煤炭报》和《安徽国企网》各1篇。

(三)抓形势教育聚合力。进一步贯彻落实学懂、弄通、做实的要求,充分利用中心组学习会、政工例会、党员大会等形式,以及微信公众号、牌版橱窗等阵地,掀起《习近平谈治国理政》第三卷的学习热潮,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时,加强集团公司庆祝中国共产党成立99周年暨创先争优表彰大会精神、年中经济分析视频会精神和家文化建设,以及西部煤电集团揭牌、“保压控”落实等会议精神、文化理念、工作部署方面的宣贯,把形势任务向职工讲清讲透,统一干部职工思想,形成强大工作合力。

四、认真开展群团工作

(一)坚持真帮实扶暖人心,持续做好“夏送清凉”工作,对驻外站点职工开展慰问。开展了过生日、送蛋糕活动,为72名职工发放了生日卡。做好“金秋助学”工作,对1名考取大学的职工子女提供金秋助学金2000元。为公司36名职工子女购买了读书卡。积极做好会员普惠卡发放工作,分淮南、内蒙两地发放普惠服务物品总金额2.7万元。关心职工健康,7月份组织开展了职工健康体检,建立了健康档案。

(二)营造“家”氛围,积极组织职工参加集团公司第五届职工艺术节青年歌手大赛;国庆、中秋“两节”期间举办了掼蛋、套圈、跳绳、飞镖等职工喜闻乐见的文体活动,积极推进安康杯竞赛活动等;7名职工参加了集团公司和西部煤电集团组织的疗休养;收集汇总合理化建议31件。7月5日罕台川集装站单日发运列数和吨位创双新高后,9月16日再创单日双新高,公司采购保温杯、保温桶对驻站职工进行了慰问,进一步提高了职工工作积极性,增强了企业凝聚力。

(三)坚持定期开展团员学习日和推进“青年大学习”制度落实,签订师徒结对子46对,不断提升团员自身理论水平;狠抓安全运输发展,在车站设立2个青年安全生产示范岗和2个青年文明号;三季度开展了“青年大学习 青春勇担当”主题团日活动、“铭记历史 不忘初心”九一八主题团日活动和青年职工座谈会等,组织30名单身青年职工参加了西部煤电集团举办的首届大型青年职工联谊会,并做好志愿服务工作,为公司发展展现青春力量。

五、加强党风廉政建设

公司党总支加强党的政治建设,坚持问题、效果导向,坚持自查自纠。深入现场开展一次作风督查6次,对对泊江海子站培训作风不严问题处理7人;坚持廉洁谈话制度,三季度,公司主要领导约谈班子成员3人次,班子成员根据工作分工分别约谈分管部室负责人4人次,组织观看1次廉政教育片,保证作风建设各项规定落实到位。目前,公司未发生违反西部煤电集团党委1号文规定的21种情形,未发生被集团公司、西部煤电集团查处现象,未发现8小时以外违规违纪问题,公司未发生违反中央八项规定精神或省委省政府有关要求的行为。

六、夯实综治工作

(一)强化消防安全。深刻吸取山西太原“10.1”火灾事故教训,开展1次消防培训。利用微信工作群开展消防安全知识宣传,在机关及站点发放张贴消防宣传图片,引导教育职工提高消防意识。紧盯重点防火部位、重点岗位,特别是对宿舍、食堂等敏感区域重点检查,开展检查4次,下达整改通知1次,现场批评教育6人次。9月份在罕台川集装站开展了1次消防疏散和灭火器材操作演练活动,提高职工应对和处置火灾隐患的能力。今年以来,公司未出现重大火灾隐患,无火灾事故发生。

(二)强化治安保卫信访工作。明确机关及驻外场所的保卫人员及职责,抓好安全保卫具体工作;畅通职工群众反映渠道,做好日常信访稳定工作。截止目前,分公司未发生上访和治安事件。同时,超前谋划,防范于未然。

七、下一步工作重点

(一)积极对准基层、聚焦职工,围绕安全运输、经营管理、创新发展等中心工作挖掘典型事迹,结合西部煤电集团党代会及向集团公司第一次党代会献礼宣传方案,加大典型做法、典型人物、典型事迹的宣传,传递西部铁路声音,讲好西部铁路故事。

(二)持续推进基层党组织标准化建设。在罕台川集装站建设1个标准化党员活动室,提升基层硬件设施水平。

(三)突出重点、精准发力,泊江海子矿铁路专用线刚刚接管,围绕新成立的综合站,要强化纪律作风建设,引导广大党员干部提振精气神、强化执行力。

(四)认真对照西部煤电集团《关于开展秋冬季火灾防控专项行动的通知》明确任务目标,落实责任主体,强化排查整治,着力营造持续稳定的消防安全形势。

(五)做好群团工作。落实家文化建设,加强食堂宿舍管理,做好迎接2020年度职工代表监督检查的准备工作。通过群团活动为团员青年提供建功立业平台,发挥团员青年骨干力量和表率作用。围绕落实为职工办好10件事,想方设法维护好职工根本利益,助力企业改革发展,促进企业和谐稳定。


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